为提升人资团队专业能力，促进交流沟通 ，助力各经营单位发展，同升国际控股集团人力资源部于2022年7月23日在集团总部二楼会议室 ，召开人力资源部2022年半年度述职会议，集团行政副总裁王婷婷出席了本次会议。
会议当天，王总认真聆听各家商业单位述职内容并做出点评，同时还对集团人力资源部下半年度工作目标及工作思路进行了统一部署 ，王总在会上指出：
1、助力经营单位做实做强，做好经营单位赋能，提升经营单位承责能力；
2、在当今市场行情下 ，做好人员甄别 ，关注绩优员工，尊重人才发展规律，做好团队内功修炼 ，完善内外部人才地图；
3、深入一线 ，倾听员工心声 ，要以客观的角度看待员工提出的热点问题，并提供专业的解决方案，做好员工关怀；
4、一切以经营为中心 ，人力团队要不断加强自身专业知识学习，支撑业务发展
会议最后，针对即将上线的新协同系统，王总详细介绍了现有人资板块各类审批操作方法，并要求全体人资一周内完成系统上线前测试工作，保障系统顺利上线 。
2022年是充满挑战的一年，也是需要深入挖掘 、不断提升人力工作价值的一年 。同升国际控股集团人力资源部将不断提升自身专业能力，关注业务发展痛点，助力经营提升 ，实现行稳致远。
